보듬케어 프로그램에서 직원신규 등록 시,

아이디와 비밀번호는 필수 항목입니다.

보듬케어 프로그램 > 직원관리 > 직원정보관리 > 직원선택 > 우측의 직원기본정보 화면에서 "직원 기본정보 수정" 버튼을 클릭하시면

아이디와 비밀번호를 수정하실 수 있습니다.

21년 5월 달라지는 장기요양급여 제공기준 및 급여비용 산정방법 등에 관한 세부사항 제12조 개정내용

- 네. 9월 근무시간 산정은 휴일대체일(9월 1일, 8시간 )과 9.22일 근무시간(8시간)을 포함하며, 총 근무시간이 월 기준 근무시간을 초과하였다면 이월하여 사용할 수 있습니다.

- 다만, 유급휴일 일자별 1일 최대 8시간 범위 내에서 이월이 가능함에 따라 9월 22일에 근무하여 월 기준근무시간이 초과된 8시간에 한하여 회계연도 중 이월하여 사용할 수 있습니다. ※ 관련근거: 세부사항 제12조제2항

작성 경로

1. [수급자관리] 메뉴에서 해당 수급자를 선택합니다.

2. 화면 하단의 "연계기록지 " 버튼을 클릭합니다.

권한 설정 경로

9.설정.운영 > [9-1.시설정보설정] → [직원 프로그램 권한설정] → [8.직원(8-4. 출퇴근 및 근무관리)]

해당 항목에 체크된 직원에 한해 출퇴근 시간 수정이 가능합니다.

수정 가능 메뉴

• 주야간보호: 8-4. 직원 출퇴근 및 근무일지 관리

유의사항

권한이 부여되지 않은 직원은 출퇴근 시간 수정이 불가능합니다.

출처: [보듬케어]

월 기준 근무시간 정의

월 기준 근무시간은 해당 월의 근무 가능 일수에 8시간을 곱하여 산정합니다.

근무 가능 일수는 "관공서의 공휴일에 관한 규정"에 따른 공휴일, 근로자의 날, 토요일을 제외한 일수를 의미합니다.

산정 예시 (2026년 5월 기준)

• 5월 전체 일수: 31일

• 근무 제외 일수: 총 13일

  • 일요일: 5일 (3, 10, 17, 24, 31일)

  • 토요일: 5일 (2, 9, 16, 23, 30일)

  • 공휴일: 3일

    • 5월 1일(금) 근로자의 날

    • 5월 5일(화) 어린이날

    • 5월 25일(월) 부처님오신날 대체공휴일 [수정 필요: 부처님오신날 원일자인 5/24이 일요일과 겹쳐 대체공휴일이 5/25로 지정된 건이므로 중복 제외되지 않도록 유의]

• 근무 가능 일수: 31일 − 13일 = 18일

따라서 2026년 5월의 월 기준 근무시간은 다음과 같이 산정됩니다.

18일 × 8시간 = 144시간

출처: [보듬케어] FAQ (2026년 달력 반영)

간식 제공 여부 확인

[3.요양 급여] > [식사도움] 메뉴에서 오전·오후 간식 제공 여부를 확인할 수 있습니다.

다만 7-1. [본인부담금 청구관리]에서 명세서를 생성할 때는 실제 간식 제공 여부와 무관하게 일 단위로 계산됩니다.

산정 기준

• 주야간보호: 결석일 및 일정이 없는 날을 제외하고, 실제 출석한 날에 한해 산정

출처: [보듬케어]

관리자(시설장·대표자) 권한으로 재설정하는 경우

1. 보듬케어 로그인 후 8-1. [직원정보관리] 메뉴 접속

2. 해당 직원 선택 → [아이디 및 비밀번호 변경] 버튼 클릭

3. 새 비밀번호 설정

직원 본인이 직접 재설정하는 경우

1. 로그인 페이지 내 아이디·비밀번호 찾기 기능 이용

2. 접속 경로: 보듬케어

신규등록

주야간급여 프로그램에서 직원 신규 등록 시 아이디·비밀번호는 필수 입력 항목입니다.

수정

8-1. [직원정보관리]→ 해당 직원 선택 → 우측 [직원기본정보] 화면에서 "직원 기본정보수정" 버튼 클릭

→ 아이디·비밀번호 수정 가능

출처: [보듬케어]

• 최저시급: 사업주가 근로자에게 시간당 지급해야 하는 최소 금액

  
  

  (예: 2026년도 최저시급 10,320원)

• 시급: 최저시급 이상으로 책정되어 지급되는 시간당 금액

• 기본급: 월급여 항목 중 각종 수당을 제외한 순수 급여 금액

• 주휴수당: 주 15시간 이상 소정근로를 개근한 근로자에게 1일 일급에 상당하는 금액을 지급

• 연차수당: 1일 통상임금을 기준으로, 1년간 미사용한 연차에 대해 지급

  • 근속 1년 미만 근로자는 1개월 만근 시 연차 1일 사용 가능

  • 미사용 연차는 다음 급여 지급 시 연차수당으로 정산

• 기타수당: 연차수당 및 시간외수당(추가근무수당)을 제외한 나머지 각종 수당 항목

• 처우개선비: 요양보호사에게 지급되며, 시간당 625원(월 최대 160시간 한도)

• (비급여)식대보조비: 근로계약서 또는 사내 규정에 지급 기준이 명시되어 있어야 하며, 사내급식 등 현물 식사를 제공받지 않는 경우에 한해 지급

• (비급여)차량유지비: 직원 소유 차량을 업무용으로 운행하는 경우 지급

• 휴일근무수당: 주휴일에 근무한 경우 시급의 1.5배 지급

• 연장근무수당: 1일 8시간(또는 주 40시간)을 초과하여 근무한 경우 시급의 1.5배 지급

• 야간근무수당: 당일 22시부터 익일 06시까지 근무한 경우 시급의 1.5배 지급

• 추가근무수당: 정규 근무시간 이외에 발생한 추가근무 시간에 대한 수당

• 시간외수당: 추가근무·연장근무·야간근무·휴일근무수당을 모두 합산한 금액

  
  

  (급여대장 출력 시 해당 항목으로 표기)

• 기타추가수당: 기본 수당 외에 추가로 설정·지급 가능한 수당

  • 11-1. [기관급여기초설정(수당/공제설정)]에서 비율 또는 금액 설정

  • 11-2. [직원 급여 설정]에서 시급 포함 여부 선택 가능

  • 월급제 직원의 경우도 항목 표시 가능하며, 필요 시 금액 추가 설정 가능

출처: [보듬케어]

시간 표시 기준

• PC 버전: 출퇴근 메뉴의 현재 시간은 케어포 서버 시간을 기준으로 표시됩니다.

• 모바일 앱: 출퇴근 메뉴의 현재 시간은 사용자 스마트폰에 설정된 시간을 기준으로 표시됩니다.

출처: [보듬케어]